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文档摘要

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第一条评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。

（一）评定工作绩效

工作业绩中的“目标完成率”是完成值与目标值的比率，分定量与定性两

种不同的评定方法。

1.定量指标：完成目标是定量指标时，应以完成数量来计算完成率，并按S、A、B、C四个等级进行考核，即目标完成率是定量数字时，对照各部门的定量指标评分标准，超过目标→S，达到目标→A，低于目标→B，远低于目标→C。

2.定性指标：完成目标是定性指标时，以主观判断进行评定，并按以下四个等级进行考核。

S等：在考核期内，按时完成目标计划，并达到预期效果。

A等：在考核期内，按时完成目标计划，但实际效