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绩效管理与企业战略的对接

1.企业战略与绩效管理的关系

企业战略是组织为了实现长期目标而制定的一系列计划和行动。这些战略通常包括市场定位、产品开发、客户关系管理、运营优化等方面。绩效管理则是通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励机制来确保员工的行为和结果与组织的战略目标一致。因此，绩效管理与企业战略的对接至关重要，它不仅能够确保组织的战略得到有效执行，还能够激发员工的积极性，提高组织的整体绩效。

1.1战略目标的分解

战略目标的分解是绩效管理与企业战略对接的第一步。组织需要将高层的战略目标逐级分解为各个部门和员工的具体目标。这一步骤的关键在于确保每个