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绩效管理中的公平性与透明度

在绩效管理过程中，公平性和透明度是确保员工满意度和团队凝聚力的关键因素。缺乏公平性和透明度的绩效管理体系可能会导致员工的不满、士气低落，甚至影响整个组织的绩效。因此，设计一个既公平又透明的绩效激励机制至关重要。本节将详细探讨如何在绩效管理中实现公平性和透明度，并介绍人工智能技术在这一过程中的应用。

公平性的重要性

什么是公平性？

公平性是指绩效评估和激励机制的公正性。员工希望他们的努力和贡献能够得到公正的评价和回报。公平性不仅包括薪酬和奖金的分配，还包括晋升机会、培训和发展机会等方面。一个公平的绩效管理体系能够提高员工的满意度