基本信息
文件名称：绩效管理：绩效激励机制设计_（10）.绩效反馈与沟通.docx
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总页数：17 页
更新时间：2025-07-04
总字数：约8.98千字
文档摘要
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绩效反馈与沟通
绩效反馈的重要性
绩效反馈是绩效管理过程中的关键环节，它不仅能够帮助员工了解自己的工作表现，还能够促进员工的持续改进和发展。有效的绩效反馈可以增强员工的归属感和满意度，提高团队的凝聚力和整体绩效。在现代企业管理中，绩效反馈不再是简单的年终评价，而是一个持续的过程，需要定期进行，以确保员工能够及时获得指导和支持。
为什么绩效反馈如此重要？
促进个人成长：通过定期反馈，员工可以及时了解自己的优点和不足，从而有针对性地进行改进和发展。
提高透明度：透明的绩效反馈机制可以消除员工对绩效评估的疑虑，增加公平性和公正性。
增强团队合作：及时的绩效反馈