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绩效反馈与沟通技巧

绩效反馈与沟通是绩效管理中的重要环节，它不仅能够帮助员工了解自己的表现，还能够促进员工与管理层之间的有效沟通，从而提升团队的整体绩效。本节将详细介绍绩效反馈与沟通的原理和内容，并探讨如何利用人工智能技术优化这一过程。

1.绩效反馈的重要性

绩效反馈是绩效管理的核心部分，它通过定期或不定期的沟通，帮助员工了解自己的工作表现，发现不足之处，并提出改进措施。有效的绩效反馈可以：

提高员工满意度：通过及时的反馈，员工能够感受到自己的付出被认可，从而提高工作满意度。

促进员工发展：反馈可以帮助员工明确职业发展的方向，提供必要的指导和支持。

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