基本信息
文件名称：绩效管理：绩效激励机制设计_（5）.绩效目标设定.docx
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总页数：16 页
更新时间：2025-07-04
总字数：约9.24千字
文档摘要
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绩效目标设定
引言
绩效目标设定是绩效管理过程中的关键步骤，它为员工提供了明确的方向和标准，帮助他们理解组织期望的成果。合理的目标设定不仅能够提高员工的工作积极性，还能促进团队和组织的整体绩效提升。在现代企业中，绩效目标设定越来越依赖于数据驱动的方法和技术，特别是人工智能技术的应用。本节将详细介绍如何利用人工智能技术来设定绩效目标，并通过具体案例展示其实现过程。
绩效目标设定的重要性
绩效目标设定的重要性不言而喻。它不仅能够为员工提供清晰的工作方向，还能帮助管理者进行有效的绩效评估和反馈。明确的目标有助于员工理解自己的职责和任务，从而更高效地完成工作。此