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绩效评估方法与技术

1.绩效评估的重要性

绩效评估是绩效管理中不可或缺的一部分，它不仅帮助组织了解员工的工作表现，还为制定激励机制提供了重要依据。有效的绩效评估可以提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，促进组织目标的实现。在现代企业中，绩效评估已经从传统的主观评价逐渐转向客观、科学的方法，尤其是随着人工智能技术的发展，绩效评估变得更加精准和高效。

2.传统绩效评估方法

2.1360度反馈

360度反馈是一种多角度、多层次的绩效评估方法，它通过收集来自员工的直接上级、同事、下属以及客户的反馈来全面评估员工的表现。这种方法可以提供更全面、客观的评价信息，