基本信息
文件名称：绩效管理：绩效激励机制设计_（1）.绩效管理概述.docx
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总页数：17 页
更新时间：2025-07-04
总字数：约1.02万字
文档摘要
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绩效管理概述
绩效管理的重要性
绩效管理是组织管理中至关重要的一环，它不仅帮助组织实现战略目标，还能促进员工的个人发展和团队协作。有效的绩效管理能够确保员工的工作与组织的目标保持一致，同时也能提高员工的满意度和忠诚度。在现代企业管理中，绩效管理的作用主要体现在以下几个方面：
战略对齐：确保员工的工作目标与组织的战略目标一致，通过绩效管理将组织的长期目标分解为具体的短期目标。
员工发展：通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工识别自己的优势和改进点，从而促进个人职业发展。
团队协作：绩效管理不仅关注个人绩效，还强调团队绩效，通过团队绩效评估促进团队成员之间的协作