基本信息
文件名称：绩效管理：绩效管理自动化all.docx
文件大小：28.66 KB
总页数：34 页
更新时间：2025-07-04
总字数：约2.17万字
文档摘要
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自动化绩效管理的引入
绩效管理是企业管理中的一项重要活动，它通过设定目标、监督过程、评估结果来确保员工的工作表现与组织的战略目标保持一致。传统的绩效管理方式通常依赖于人工记录、评估和反馈，这种方式不仅耗时费力，还容易出现主观偏差。随着信息技术的发展，特别是在人工智能领域的突破，绩效管理自动化成为可能，大大提升了绩效管理的效率和公平性。
绩效管理自动化的核心在于利用技术手段，特别是人工智能技术，来实现绩效数据的自动收集、分析和反馈。通过这种方式，企业可以更客观、更全面地了解员工的工作表现，同时减少管理者的日常工作负担，提高绩效管理的透明度和公正性。
绩效数