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绩效管理自动化概论

1.绩效管理自动化的重要性

绩效管理是企业管理中的重要环节，它不仅关系到员工的工作动力和满意度，还直接影响企业的整体运营效率和业务目标的实现。传统的人工绩效管理方式存在诸多不足，例如过程繁琐、主观性强、难以量化等。随着信息技术的快速发展，绩效管理自动化成为一种趋势，它通过技术手段优化了绩效管理的流程，提高了管理的效率和准确性。

1.1传统绩效管理的挑战

过程繁琐：传统的绩效管理通常需要大量的手工记录和评估，这不仅耗时耗力，还容易出错。

主观性强：绩效评估往往依赖于主管的主观判断，缺乏客观数据支持，容易引发员工的不满和异议。

难以量