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文档摘要

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新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬设计分析

绩效考核在公立医疗机构进行改革的过程中，发挥着极为巨大的作用，对于加强公立医院的管理和促进公立医院的可持续发展有着较为良好的促进因素，同时还对提高相关医务人员的积极性和增强医务人员的工作水平以及个人素质有着巨大的影响。薪酬设计则可以在一定的程度上改善过去医疗机构在工作过程中以盈利为主要目的情况，切实的提高医疗机构，尤其是公立医疗机构的工作质量和效率，使得我国在发展的过程中民生质量得以保证。

1新医改政策概述

在新的医疗体系改革中，新医疗体系政策明确的提出了有关医院人事制度改革在整个医院医疗体系改革中的重要性，同时还就工资总额的管理问题进行详细的要求