基本信息

---

下载

文档摘要

---

第1篇

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，企业对营销人员的要求越来越高，如何激发营销人员的积极性和创造力，提高营销业绩，成为企业关注的焦点。为此，制定一套科学、合理的营销人员薪酬方案至关重要。本文将从薪酬结构、激励措施、考核标准等方面，为企业提供一套全面的营销人员薪酬方案。

二、薪酬结构

1.基本工资

基本工资是营销人员薪酬体系的基础，主要根据地区经济发展水平、行业薪酬水平、企业规模等因素确定。基本工资应保证营销人员的基本生活需求，同时具有一定的竞争力。

2.提成工资

提成工资是营销人员薪酬体系的核心，主要根据营销人员的销售业绩进行计算。提成比例可根据产品类型、市场环境、销售难度等因素进行