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文档摘要

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非经理人员薪资设计原则

一、引言

在组织的薪资设计中，非经理人员的薪资体系的建立和管理是至关重要的。为了确保公平、合理和竞争力，需要制定一些原则来指导非经理人员薪资的设计。本文将介绍一些非经理人员薪资设计的原则，并提供相应的工资表格。

二、非经理人员薪资设计原则

1.公平原则

公平是薪资设计的基石。在制定非经理人员薪资时，应遵循公平原则，确保同一岗位、同一工作量和同等责任的员工获得相同的待遇。薪资表格应明确列出各个职位的基准工资，以及各种津贴、奖金、福利等额外的薪酬组成部分。

2.绩效导向

薪资设计应与绩效挂钩，激励和奖励表现优秀的员工。制定非经理人员的绩效评估机制，根据评估结果确定不同绩