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文档摘要

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非金钱激励与薪酬互补

在当今的企业管理中，非金钱激励逐渐被认识到其在激发员工积极性和创造力方面的重要作用。与此同时，薪酬作为一种金钱激励手段，在员工绩效考核和激励上也是必不可少的。在实际操作中，非金钱激励与薪酬应相互补充，共同构建有效的激励体系。

首先，非金钱激励是指通过除了金钱以外的手段来激发员工的工作积极性和创造力。这种激励方式注重员工个人成长和发展，以及对员工工作质量的认可和鼓励。非金钱激励可以通过以下几个方面来实施：

1.提供良好的工作环境：为员工创造舒适、安全、有挑战性的工作环境，提供高效的工作设施和资源。

2.提供个人发展机会：为员工提供培训、学习和职业发展计划，帮助他们提升技