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文档摘要

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吉林功承律师事务所企业文化研究

一、选题背景及研究意义

（一）选题背景

从法律性质上看，律师事务所是合伙企业，但是我们常常听到说公司制的律所和非公司制的律所。这里的公司制指的是律师所的管理模式，而不是说这样的律所在法律性质上变成了公司。

现行合伙律师事务所在分配形式上虽然打破了国办所“人人均吃大锅饭”的弊端，然而，大多数合伙企业采取个人协商或三、五名律师合作的形式。尤其是在分配形式上大多采取个人纯收入与个人总创收挂钩大比例提成的方式，导致合伙律师在一个所的招牌下，各办各的案，每个人都有自己的收入，这似乎是相互协调，但缺乏商业合作。工作上缺乏支持，需要的人才难以引进，已有