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11.绩效差距与改进分析的可视化

在绩效管理过程中，绩效差距分析是一个重要的环节。它帮助组织识别员工或团队当前绩效与目标绩效之间的差距，从而制定具体的改进措施。绩效数据可视化技术的应用，不仅能够直观地展示这些差距，还能够通过智能分析提供深入的洞察，帮助管理者更有效地进行绩效改进。本节将详细介绍如何利用数据可视化和人工智能技术进行绩效差距与改进分析。

11.1绩效差距的定义与识别

绩效差距是指员工或团队当前的实际绩效与设定的目标绩效之间的差异。识别绩效差距是绩效改进的第一步，通常通过以下几种方式：

目标设定：明确绩效目标，这些目标可以是定量的（如销售额