联通线上培训课件（2025版）欢迎参与中国联通线上培训计划，这是专为数字化转型与人才升级需求量身定制的全面培训方案。本培训旨在提升全体员工的数字素养和专业能力，助力企业在数字经济时代持续领先。
培训项目概述100万+覆盖员工2024年中国联通培训项目覆盖近百万员工，实现全员学习全覆盖15%学习时长提升年度人均学习时长环比提升15%，员工自主学习意愿显著增强50+岗位覆盖培训内容覆盖销售、客服、技术等50多个不同岗位，满足多样化学习需求
培训的时代背景数字经济发展态势数字经济已经成为中国经济高质量发展的新引擎。根据最新统计数据，数字经济占GDP比重已超过40%，对经济增长的贡献率持续提升。在十四五规划指引下，数字产业化和产业数字化正加速推进，为各行各业带来深刻变革。200万+人才缺口行业数字化人才严重短缺，特别是在人工智能、大数据、云计算等领域60%转型进度联通数字化转型战略实施进度已完成60%，持续推进全方位业务创新
培训目标与价值1应对挑战帮助团队应对技术创新挑战2提升能力提升员工数字能力与业务素养3夯实基础夯实党纪法规学习，推动合规经营本次培训旨在全面提升员工数字化思维和技能，使每位联通人都能适应并引领数字经济时代的变革。通过系统化学习，员工将获得实用的数字工具应用能力，提高工作效率和业务创新能力。
联通线上培训平台简介联通线上培训平台是为员工打造的一站式学习中心，集成了丰富的学习资源和智能化学习工具。平台设计遵循易用、高效、个性化的原则，确保员工能够随时随地进行学习。平台的核心优势在于其灵活性和适应性，能够满足不同层级、不同岗位员工的多样化学习需求。通过数据分析和智能算法，平台可以为每位员工推荐最适合的学习内容和路径。企业知识库集成全面学习资源，支持员工自主选学，随时获取专业知识数据追踪管理员可实时跟踪学习数据，掌握员工学习进度和效果多终端支持
平台功能与创新点课程自建与外采平台支持内部课程开发与外部优质课程引入相结合，既保证内容专业性，又能借鉴行业最佳实践智能推荐基于员工岗位、学习历史和发展需求，智能推荐个性化学习路径，提高学习效率互动测验通过丰富多样的互动测验形式，增强学习趣味性，巩固知识点掌握数据看板实时展示学习数据，包括完成率、活跃度、测评成绩等，支持多维度数据分析平台采用云原生架构设计，确保高并发访问稳定性，同时通过模块化设计实现快速迭代优化。未来还将引入更多AI驱动的学习辅助功能，进一步提升学习体验和效果。
课程体系总览基础类企业文化与价值观党纪法规与合规管理职业素养与职业道德能力类数字经济与行业趋势沟通协作与团队管理创新思维与问题解决岗位类销售技能与客户开发客服管理与用户体验网络技术与信息安全联通课程体系采用三层递进的设计理念，从基础通识到专业能力，再到岗位专长，形成完整的学习路径。每类课程均设置了基础、进阶和高级三个层次，满足不同层级员工的学习需求。
培训内容模块化设计主题细分策略联通培训内容采用模块化设计，将各领域知识细分为独立且相互关联的学习单元。这种设计既能满足特定岗位的专业需求，又能灵活组合形成完整的学习路径。模块之间设置了清晰的知识连接点，确保学员能够形成系统化的认知框架，避免知识碎片化。同时，各模块均包含理论讲解和实践应用两部分，强化学以致用。案例分析每个模块包含2-3个典型案例，通过真实场景帮助理解抽象概念实操任务设计结构化的实操任务，让学员在实践中掌握技能内容更新培训内容每季度更新一次，确保反映行业最新发展和变化
党纪法规专题学习最新《中国共产党纪律处分条例》解读系统讲解条例修订背景、主要内容和实施要点，帮助员工准确理解党纪要求。课程邀请党校教授进行专业解读，结合实际案例分析，增强学习针对性。以训促学、以学促干理念遵循学习-理解-转化-应用的学习路径，通过线上理论学习与线下研讨相结合，推动党纪法规学习内化于心、外化于行。每月开展一次主题研讨，促进深度思考。全员必修课程党纪法规学习作为全员必修课程，覆盖率达100%。课程设计注重趣味性和互动性，通过情景模拟和案例讨论，提高学习积极性和参与度。
党纪教育落地举措青年骨干学习计划针对公司青年骨干员工，开展系统性党纪法规学习与专题研讨。每季度组织一次集中学习，由党委领导授课，结合实际案例进行深入解析。青年骨干完成学习后，需撰写心得体会并在所在部门开展分享，实现一人学习、带动一片的辐射效应。学习成果与年度绩效考核挂钩，激励全面参与。双导师辅导联通党校选派政治素养高、业务能力强的双导师，提供在线辅导和答疑，确保学习效果风险案例库建立违规风险案例库，收集整理典型违纪违规案例，以案说法，警示教育全体员工
数字经济能力提升训练营1课程体系设计联通与中公教育强强联合，共同设计数字经济能力培训体系。专业团队深入调研企业需求，结合行业发展趋势，打造兼具前瞻性和实用