基本信息

---

下载

文档摘要

---

第1篇

一、引言

工程造价师作为建筑行业的重要职业，承担着项目成本控制、预算编制、合同管理等多重职责。为了确保工程造价师能够高效、有序地完成工作任务，实现个人职业发展目标，本文将针对工程造价师的工作特点，制定一套目标分解方案。

二、目标分解原则

1.目标明确性：目标应具体、明确，便于实施和评估。

2.目标可行性：目标应具有可实现性，避免设定过高或过低的目标。

3.目标一致性：目标应与个人职业发展规划和公司战略目标相一致。

4.目标层次性：目标应分为短期、中期和长期，形成层次结构。

5.目标动态性：目标应根据实际情况进行调整，以适应外部环境变化。

三、目标分解内容

1.短期目标（1-