2024年10月人力资源开发与管理考试模拟题（含参考答案）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.题目：职业划分的依据和基础是()
A：职业评价
B：社会分层
C：职业声望
D：社会分工
正确答案：(D)
说明：职业是存在于社会上的，只有社会进行明确的分工，才会让职业的划分有依据和基础。
2.题目：人们参与社会分工，利用专门的知识技能，为社会创造物质、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作是（）
A：义工
B：任务
C：职业
D：事业
正确答案：(C)
说明：职业是人们参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
3.题目：主考官给被试者出一个题目进行发言，了解被试者思维反应能力、思维创造性和发散性，语言的表达能力等心理素质，这一做法是评价中心测试的（）
A：角色扮演
B：公文处理
C：即席发言法
D：无领导小组讨论
正确答案：(C)
说明：即席发言法：指主考官给被试者出一个题目进行发言，以便了解被试者思维反应能力、思维创造性和发散性，语言的表达能力等心理素质。
4.题目：员工福利能够改善和优化员工的劳动生活条件，使其以充沛的精力投入再生产，这体现了员工福利的意义之一是（）
A：增强凝聚力
B：提高满意度
C：提高生产率
D：吸引人才
正确答案：(C)
说明：员工福利能够提高生产率的具体表现：改善和优化员工的劳动生活条件，使其以充沛的精力投入再生产，提高生产率。
5.题目：包括“科学合理的员工绩效考评与素质评估”这一功能的人力资源管理职能是（）。
A：奖酬
B：调控
C：开发
D：整合
正确答案：(B)
说明：调控职能包括两方面的内容：科学合理的员工绩效考评与素质评估；以考绩与评估结果为依据，对员工进行动态的管理，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等。
6.题目：人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是()
A：分合性预测法
B：德尔菲法
C：现状规划法
D：经验预测法
正确答案：(C)
说明：现状规划法：最简单的预测方法；分合性预测法：比较常用的预测方法。
7.题目：知识经济时代，关键要素是（）。
A：人力资源
B：土地资源
C：资本资源
D：社会资源
正确答案：(A)
说明：知识经济时代，关键要素是人力资源。
8.题目：人力资源开发战略作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持，体现了人力资源开发战略的（）。
A：前瞻性
B：服务性
C：系统性
D：全局性
正确答案：(C)
说明：人力资源开发战略的系统性指的是人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。
9.题目：人力资源管理是一门复杂的学科，需要综合考虑种种因素，这体现了人力资源管理的（）。
A：综合性
B：发展性
C：全面性
D：实践性
正确答案：(A)
说明：人力资源管理的综合性：人力资源管理是一门复杂的综合性学科，需要综合考虑种种因素。做题小技巧：抓关键字。由“综合”可看出是人力资源管理的综合性。
10.题目：在SWOT分析法中，O代表（）
A：威胁
B：优势
C：机会
D：劣势
正确答案：(C)
说明：SWOT：Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)、Threats(威胁)。
11.题目：“一般人天性并非好逸恶劳，人对于工作的喜恶视工作的情况对他是一种满足抑或是一种处罚而定”，这属于下列哪个理论的内容（）
A：马斯洛需求层次理论
B：赫茨伯格双因素理论
C：Y理论
D：X理论
正确答案：(C)
说明：题干为X-Y理论中Y理论的具体表现，Y理论对人的看法是积极的。
12.题目：在人力资源管理的内容中，使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程称为（）。
A：调控
B：获取
C：开发
D：整合
正确答案：(D)
说明：整合是指使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是人际协调职能与组织同化职能。
13.题目：职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生涯规划的原则是（）
A：动态性原则
B：客观性原则
C：系统性原则
D：阶段性原则
正确答案：(A)
说明：动态性原则：职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。做题小技巧：抓关键字：“根据变化调整”可看出其具有动态性。
14.题目：下列属于薪酬设计的步骤内容的是（）
A：调查求职者经济情况
B：职位分析和评价
C：收集员工意见
D：调查员工背景
正确答案