电视台人事工资管理系统的设计与实现：基于高效与精准管理的探索

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在信息技术飞速发展的当下，各行各业都在积极推进数字化转型，以提升管理效率和竞争力。电视台作为重要的媒体机构，其人事工资管理工作的高效性和准确性对自身的稳定发展至关重要。然而，许多电视台仍在沿用传统的人事工资管理方式，这种方式在面对日益增长的业务规模和复杂的管理需求时，逐渐暴露出诸多弊端。

传统的人事工资管理主要依赖人工操作，从员工信息的录入、考勤数据的统计，到工资的核算与发放，都需要耗费大量的人力和时间。在员工信息管理方面，由于电视台人员构成复杂，包括主持人、记者、编辑、技术人