基本信息

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文档摘要

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99%的HR都不知道的法律风险讲解

目录招聘与入职环节法律风险员工培训与发展中法律风险薪酬福利与绩效考核相关风险劳动关系解除与终止时法律风险劳动争议处理中企业应对策略跨国企业用工特殊法律问题探讨

01招聘与入职环节法律风险

招聘信息中应避免出现性别、年龄、婚姻状况等歧视性内容。明确职位描述和招聘要求，避免过于模糊或夸大其词。遵守相关法律法规，确保招聘信息的合法性和公平性。招聘信息发布规范性问题

在背景调查前应征得候选人同意，并告知调查目的和范围。严格遵守隐私保护规定，不得泄露候选人个人信息。确保调查结果的客观性和真实性，避免主观臆断和歧视。候选人背景调查与隐私保护

明确工作内容、工作地点、工作