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绩效管理对员工满意度的影响

引言

绩效管理不仅是一个组织内部评估员工工作表现的过程，更是影响员工满意度的重要因素。有效的绩效管理可以提升员工的工作积极性、改进工作表现、增强团队凝聚力，从而提高整体员工满意度。本节将探讨绩效管理对员工满意度的影响，并介绍如何利用人工智能技术优化这一过程。

绩效管理的基本概念

绩效管理是指通过系统化的流程，对员工的工作表现进行评估、反馈和改进的过程。它包括设定目标、持续沟通、定期评估、提供反馈和奖励机制等多个环节。绩效管理的目标是确保员工的工作表现与组织的战略目标一致，同时促进员工个人发展和满足感。

员工满意度的定义

员工满