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绩效管理与员工满意度概述

绩效管理的重要性

绩效管理是组织管理中一个至关重要的环节，它不仅关系到组织的短期目标达成，还直接影响到组织的长期发展和战略规划。有效的绩效管理能够确保员工的工作目标与组织的整体目标保持一致，通过定期评估和反馈机制，帮助员工不断提升工作绩效，同时也为组织提供了一种系统化的工具来识别和解决绩效问题。在现代企业管理中，绩效管理不仅仅是简单的考核和奖惩，更是一种持续的沟通和改进过程。

绩效管理的目标

目标对齐：确保员工的个人目标与组织的总体目标保持一致。

绩效提升：通过定期评估和反馈，帮助员工提升工作绩效。

激励机制：设计合理的激励措施