我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响：基于多视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在我国经济蓬勃发展的大背景下，上市公司作为经济发展的重要引擎，其运营和发展状况备受瞩目。近年来，上市公司内部的薪酬结构问题逐渐浮出水面，尤其是高管-员工薪酬差距呈现出不断扩大的趋势。据相关数据统计，在过去的一段时间里，我国上市公司高管的薪酬增长速度远远超过了普通员工，这使得两者之间的薪酬差距日益显著。

从行业角度来看，金融、房地产等行业的高管-员工薪酬差距尤为突出。以金融行业为例，一些大型金融机构的高管年薪可达数百万甚至上千万元，而普通员工的平均年薪可能仅为几万元到十几万元，薪酬差距可