中国上市公司股权激励对公司绩效影响的实证剖析与策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是其重要特征之一。这种分离虽然有助于所有者和管理者充分发挥各自的专业优势，实现企业的高效运作，但也不可避免地带来了委托-代理问题。管理者与所有者的目标函数往往存在差异，在信息不对称的情况下，管理者可能会为追求自身利益而损害股东权益，如过度在职消费、追求短期业绩而忽视企业长期发展等。为解决这一问题，股权激励应运而生。

股权激励作为一种长期激励机制，通过授予公司管理层、核心员工或其他关键人员一定比例的公司股份或股权，使他们成为公司的股东，从而将个人利益与公司利益紧密结