PAGE1

PAGE1

绩效管理的持续改进

1.绩效评估的反馈循环

在绩效管理中，反馈循环是确保员工绩效持续改进的关键机制。反馈循环不仅包括定期的绩效评估，还包括实时的、具体的反馈，以及后续的改进计划。通过这一过程，管理者可以及时发现员工的绩效问题，并提供有针对性的指导和支持，帮助员工不断提升其绩效水平。

1.1反馈循环的原理

反馈循环基于以下几个核心原理：

实时反馈：员工在完成任务或项目后，应立即获得反馈，这样可以确保他们能够及时调整和改进。

具体反馈：反馈应具体、明确，避免模糊不清的评价，这样才能帮助员工清楚地了解自己的优缺点。

双向沟通：反馈不仅仅是管理者对员工的单向