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组织文化与绩效管理

组织文化的影响

组织文化是指组织内部共享的价值观、信念、习惯和行为模式。这些无形的因素对员工的行为和绩效有深远的影响。一个积极、支持性和开放的组织文化可以促进员工的创新、协作和参与度，从而提高整体绩效。相反，一个消极、封闭和不支持的组织文化可能会导致员工士气低落、合作困难和绩效下降。

组织文化的定义

组织文化是指组织内部成员共同认可和遵循的一套价值观、信念、习惯和行为模式。这些因素不仅影响员工的日常工作态度，还决定了组织的长期发展方向。例如，谷歌的“不作恶”原则和对员工创新的支持，就是其组织文化的一部分，这种文化吸引了大量优秀的技术人