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数据驱动的绩效管理

在绩效管理中，数据驱动的方法已经成为越来越重要的工具。传统的绩效管理方法主要依赖于主观评估和定性分析，而数据驱动的绩效管理则通过收集、分析和利用各种绩效数据，提供更客观、更精确的绩效评价和优化建议。本节将详细介绍数据驱动的绩效管理的原理和内容，并探讨如何利用人工智能技术来提升绩效管理的效果。

绩效数据的收集与整理

绩效管理的基础是数据，因此如何有效地收集和整理绩效数据是至关重要的。绩效数据可以来自多个渠道，包括员工的工作记录、项目管理工具、客户反馈、销售数据等。数据的收集和整理需要遵循以下步骤：

确定数据源：明确需要收集的数据类型和来