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绩效管理概述

1.绩效管理的定义与重要性

绩效管理是指通过系统化的方法来提高组织和个人的工作表现，确保组织目标的实现。它不仅涉及员工的工作评估，还包括目标设定、绩效评估、反馈与辅导、激励与奖励等多个环节。绩效管理的目标是通过持续的沟通和反馈，帮助员工明确工作目标，提高工作效率，最终实现组织的战略目标。

在现代企业中，绩效管理的重要性日益凸显。良好的绩效管理可以：

提高员工满意度：通过明确的目标和公正的评估，增强员工的工作动力和满意度。

优化资源配置：识别高绩效员工和低绩效员工，合理分配资源，提高整体效益。

促进组织发展：通过绩效数据的分析，发现组织的优