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基于目标管理的绩效评估

目标管理概述

目标管理（ManagementbyObjectives,MBO）是一种管理方法，通过设定明确的目标并确保员工了解这些目标，以提高组织绩效。MBO的核心在于将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的个人或团队目标，并通过定期的评估和反馈来确保这些目标的达成。这种方法不仅能够提高员工的工作积极性，还能够促进组织内部的沟通和协作。

目标设定的原则

具体性：目标应该是具体、明确的，避免模糊不清。

可衡量性：目标应该是可量化的，以便于评估和追踪。

可达成性：目标应该是员工通过努力可以达成的，过于高远的目标可能会导致挫败感。