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绩效评估中的常见问题与解决策略

1.绩效评估的定义与目的

绩效评估是组织中的一项关键活动，旨在衡量员工的工作表现和贡献，以便为员工的发展、奖励和决策提供依据。绩效评估的目的是确保员工的工作与组织目标一致，识别和解决问题，提供反馈和发展机会，以及激励员工提高工作效率和质量。

1.1绩效评估的基本概念

绩效评估通常包括以下几个步骤：

设定目标：明确员工的工作目标和期望。

收集数据：通过各种渠道收集员工的工作表现数据。

评估表现：将收集到的数据与设定的目标进行对比，评估员工的表现。

提供反馈：向员工反馈评估结果，讨论改进措施。

制定发展计划：根据评估结果，