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文件名称:绩效管理:绩效评估与反馈_(6).360度绩效评估.docx
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总页数:11 页
更新时间:2025-07-05
总字数:约6.03千字
文档摘要
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360度绩效评估
什么是360度绩效评估?
360度绩效评估是一种多维度、多角度的员工绩效评价方法,它通过收集来自被评估者上级、下级、同事以及客户等多个方面的反馈,来全面、客观地评估员工的绩效。这种方法旨在避免单一评估者可能存在的偏见,提供更加全面的绩效反馈,从而帮助员工更好地了解自己的优点和改进点。
360度绩效评估的优势
全面性:多角度的评估可以更全面地了解员工在不同方面的表现。
客观性:减少单一评估者的主观偏见,提高评估的客观性和公正性。
发展导向:不仅关注员工的工作成果,还关注他们的行为表现和潜在能力,有助于员工的个人发展和成长。
团队协作:鼓励