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基于胜任力的绩效评估

在绩效管理中，基于胜任力的绩效评估是一种重要的方法，它通过识别和评估员工的关键能力来确定其绩效水平。胜任力模型不仅帮助组织明确员工需要具备的具体能力，还能为绩效评估提供一个系统的框架。本节将详细介绍基于胜任力的绩效评估的原理、步骤和实践方法，并探讨如何利用人工智能技术来优化这一过程。

胜任力模型的定义与构建

1.胜任力模型的定义

胜任力模型是指一组被组织认为是成功完成某项工作或实现某一目标所需的关键能力、知识、技能和行为。这些胜任力通常被分为核心胜任力、通用胜任力和专业胜任力。

核心胜任力：组织的核心价值观和文化相关的通用能力，适