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绩效管理的持续改进与优化

在上一节中，我们讨论了如何设计绩效激励机制，以确保员工的积极性和效率。接下来，我们将探讨如何通过持续改进与优化来提升绩效管理的效果。持续改进是绩效管理中不可或缺的一部分，它不仅能够帮助组织更好地应对变化，还能不断提升员工的绩效水平。本节将详细介绍绩效管理的持续改进与优化方法，包括数据驱动的决策、反馈机制的建立、以及人工智能技术的应用。

数据驱动的决策

绩效管理的持续改进与优化依赖于数据的收集和分析。通过数据，管理者可以更准确地了解员工的绩效表现，发现潜在的问题和改进机会。数据驱动的决策过程可以分为以下几个步骤：

1.数据收集