基本信息

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文档摘要

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缺点案例过于概念化并带有明显的倾向性案例的来源往往不能满足培训的需要需时较长，对受训者和培训师要求较高

模拟与游戏法【要求】

——游戏涉及竞争

——必须有一定的游戏规则

——有一定的结局

优点、缺点【优点】

——激发参训者的积极性

——改善人际关系

——理解深刻

——可使参训者联想到现实的后果

【缺点】

——简单化

——使人缺少责任心

——比较费时

——模拟游戏的有效性并没有得到证实

——后勤问题

培训与开发全球上岗培训：针对员工及其家庭有效的员工上岗培训：对海外员工的成功而言非常重要。全球上岗培训使员工适应海外公司的经营、全球性的工作