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摘要

激烈的全球化竞争压力下，伴随着信息技术的高速发展，加之后疫情时代下经

济形势的转变，使各行各业都在寻求新的商业模式。许多企业面临着生存压力，纷

纷选择自我改革，进行数字化战略转型。从而引发的急速地组织变革，以及互联网

相关行业忽然遇冷，导致该行业的相关从业者“人人自危”，员工的工作不安全感

在相关行业领域内越来越加剧，由此带来了诸多不利影响。

本研究在借鉴国内外有关工作不安全感研究的基础上，对工作不安全感的概

念，测量方法及构成对工作不安全感产生的因素进行了梳理和总结。选取了有代表

性