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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

数据驱动的国际人力资源决策与绩效考核体系

前言

企业出海后，通常会面临不同地区人力资源之间的流动与共享问题。未来，企业可能会通过建立跨国的共享平台，使得员工可以在不同的海外市场之间流动、交流与协作。这种全球人力资源共享模式，能够帮助企业充分调动全球人才的潜力，提升跨国经营的效率与竞争力。

跨文化沟通问题是全球化人力资源管理的又一大挑战。由于文化背景、语言习惯、价值观的差异，跨国企业在员工管理、团队合作、领导风格等方面可能出现冲突。这要求人力资源管理者具有高度的文化敏感性，并且在全球范围内实施有效的跨文化沟通培训与管理策略，以增强团队的凝聚力和执