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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

人力资源管理全球化趋势与挑战分析

前言

企业出海的主要动因通常包括市场需求的多元化、成本结构优化、资源获取便利、技术及研发优势拓展等。但企业在进入国际市场时，也面临许多挑战，如文化差异、跨国经营的法律合规风险、外汇风险以及人才短缺等问题。如何在异国他乡站稳脚跟，适应当地市场需求，已成为企业出海的重要课题。

除了跨文化人才和高技能人才外，企业在海外扩展业务时，往往也需要引进一定数量的本地化人才。这些本地化人才可以帮助企业更好地理解当地消费者需求和市场特性，制定更符合当地实际情况的经营战略。在与本地供应商、政府部门及合作伙伴的互动中，本地化人才具有