上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证探究：基于多维度分析视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，上市公司作为市场经济的重要主体，其经营绩效和可持续发展备受关注。高管作为上市公司的核心决策与管理团队，对公司的战略制定、运营管理和业绩表现起着关键作用。如何通过有效的薪酬激励机制，充分调动高管的积极性和创造力，使其行为与公司的长期发展目标相一致，成为上市公司治理中的重要课题。

随着现代企业制度的不断发展，所有权与经营权的分离已成为上市公司的普遍特征。这种分离虽然有助于提高企业的专业化管理水平，但也带来了委托-代理问题。由于股东与高管之间存在信息不对称和