高管薪酬与在职消费对公司业绩的影响：基于多维度的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度中，公司所有权与经营权的分离是一种普遍现象。股东作为公司的所有者，通常不直接参与公司的日常经营管理，而是委托职业经理人（即公司高管）来负责公司的运营决策。这种委托代理关系的形成，旨在借助高管的专业知识和管理能力，提升公司的运营效率和业绩，为股东创造更大的价值。然而，委托代理关系也不可避免地带来了一系列问题。由于股东与高管的利益目标并非完全一致，高管在经营过程中可能会追求自身利益的最大化，而忽视股东的利益，从而产生代理成本。

高管薪酬作为解决委托代理问题的一种重要机制，旨在通过合理的薪酬设计，激励