人力资本视角下薪酬结构对组织绩效的多重影响与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今经济全球化和知识经济迅速发展的时代，人力资本作为推动组织发展的核心要素，愈发受到广泛关注。随着市场竞争的日益激烈，组织之间的竞争已逐渐从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资本的质量和数量成为决定组织竞争力的关键因素。

薪酬结构作为人力资源管理中的重要组成部分，与组织绩效之间存在着紧密的联系。合理的薪酬结构不仅能够吸引和留住高素质的人才，还能有效激发员工的工作积极性和创造力，进而提升组织的整体绩效。相反，不合理的薪酬结构则可能导致员工满意度下降、人才流失等问题，对组织绩效产