构建战略与柔性兼具：平衡五通道薪酬体系深度剖析与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

随着21世纪知识经济时代的全面来临，全球经济一体化进程加速，企业所处的经营环境变得竞争激烈且快速变迁。在这样的时代背景下，知识与经济相互渗透、相互作用，企业的生存与发展愈发依赖其所拥有的人力资本，以及对人力资本的有效开发和利用。人力资本已然成为企业最重要的资源，是创造企业财富的核心要素，对企业的持续发展起着决定性作用。

作为激发人力资本发挥作用的关键工具和手段，薪酬管理在人力资源管理中占据着举足轻重的地位，薪酬体系更是对企业和员工产生着深远影响。从雇主的角度来看，企业的薪酬体系犹如企业管理大厦的基石