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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

构建国际化招聘体系与跨境人才引进策略

前言

在全球化的背景下，企业越来越依赖多元化的跨国劳动力队伍。不同国家和地区的文化差异、法律制度差异、劳动市场结构差异等因素，使得全球化人力资源管理面临更大的挑战。企业不仅要处理劳动力流动问题，还要克服人才流动带来的文化冲突与沟通障碍，实现跨文化协作与团队建设。

企业在进行海外扩展时，需遵循当地的劳动法与社会政策，合理调整人力资源管理方式。为应对不同国家的法律环境，企业通常会聘请当地的法律顾问或专家，确保企业的人力资源战略符合当地法规要求。随着各国法规日益严格，企业也需不断提升合规管理水平，防范风险。

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