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文件名称:构建国际化招聘体系与跨境人才引进策略.docx
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总页数:24 页
更新时间:2025-07-06
总字数:约1.07万字
文档摘要

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

构建国际化招聘体系与跨境人才引进策略

前言

在全球化的背景下,企业越来越依赖多元化的跨国劳动力队伍。不同国家和地区的文化差异、法律制度差异、劳动市场结构差异等因素,使得全球化人力资源管理面临更大的挑战。企业不仅要处理劳动力流动问题,还要克服人才流动带来的文化冲突与沟通障碍,实现跨文化协作与团队建设。

企业在进行海外扩展时,需遵循当地的劳动法与社会政策,合理调整人力资源管理方式。为应对不同国家的法律环境,企业通常会聘请当地的法律顾问或专家,确保企业的人力资源战略符合当地法规要求。随着各国法规日益严格,企业也需不断提升合规管理水平,防范风险。

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