基本信息

---

下载

文档摘要

---

知识转移视角下知识型员工激励机制的构建与优化

一、引言

1.1研究背景与意义

随着信息技术的飞速发展和经济全球化的深入推进，人类社会已全面迈入知识经济时代。在这一时代背景下，知识取代传统的土地、资本和劳动力等要素，成为企业获取竞争优势和实现可持续发展的核心资源。知识型员工作为知识的载体和创造者，凭借其专业知识、创新能力和高附加值的劳动，在企业发展中扮演着愈发关键的角色。

知识型员工通常具备较高的学历和专业素养，他们从事的工作多依赖于脑力劳动，具有较强的创造性和自主性。例如，在高新技术企业中，研发人员凭借其专业的技术知识和创新思维，不断推出新产品和新技术，为企业开拓市场、提升竞争力；在金融领域