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2.技能预测的基础理论

在培训与发展领域，技能预测是一项重要的任务，它可以帮助企业和个人更好地规划未来的培训需求和发展方向。技能预测的基础理论主要涉及数据科学、机器学习和人工智能等技术。通过这些技术，我们可以从大量的历史数据和当前趋势中提取有用的信息，预测未来所需的关键技能，并根据这些预测制定相应的培训计划。

2.1技能预测的数据来源

技能预测的第一步是获取数据。这些数据可以从多个来源收集，包括但不限于以下几种：

内部数据：企业内部的人力资源管理系统（HRMS）可以提供员工的技能水平、工作绩效、培训历史等数据。

外部数据：行业报告、市场调查、职业网站