基本信息
文件名称：公司员工管理制度.docx
文件大小：22.76 KB
总页数：6 页
更新时间：2025-07-06
总字数：约2.19千字
文档摘要
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公司员工管理制度
员工的素质要求
人性活泼，有弹性
面对变化能迅速反应
主动规划个人事业
能够与人合作，是优秀团队成员
有不断提升自己的能力
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；
明确使用、培养方向，合理定位，按需招工，避免价值过剩，稳定人力队伍。
招聘
生产扩展须要增补人员时，由各单位部门长以实际需要向人事课提出书面申请，填写《人员申请单》逐级申报，呈总经理核准后再返回人事课。
各部门由于离职、辞退或开除造成人员缺口需要补