探寻90后企业员工心理资本与工作绩效的内在联系：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景

在社会经济持续发展和企业竞争日益激烈的当下，企业员工的心理状态和工作表现愈发受到关注。心理资本作为个体在成长和发展过程中表现出的积极心理状态，对员工的工作绩效有着重要影响。随着时间推移，90后逐渐成为职场的主力军，在各行业中发挥着关键作用。猎聘大数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势，2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%，2021年1-8月，该占比为23.58%，与2020年基本持平，且在