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文档摘要

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股权激励与经营者行为：对企业绩效的协同影响及策略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是其重要特征。随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，企业所有者往往难以直接参与企业的日常经营管理，因此需要委托专业的经营者来负责企业的运营。这种委托代理关系虽然在一定程度上提高了企业的运营效率，但也引发了委托代理问题。经营者作为代理人，其目标函数与所有者的目标函数并不完全一致，经营者可能会为了追求自身利益最大化而损害所有者的利益，如过度在职消费、短期行为等。这不仅会影响企业的长期发展，也会降低企业的绩效。

为了解决委托代理问题，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。股