基本信息

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文档摘要

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股权激励对盈余管理与企业绩效的双重效应及实证探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度下，公司所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。股东作为委托人，追求公司价值最大化；而管理层作为代理人，其决策可能受到自身利益的驱动，与股东利益不完全一致。为了缓解这一矛盾，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。股权激励旨在通过赋予管理层和核心员工一定的股权，使他们与公司利益紧密相连，从而激发其积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。

盈余管理则是指企业管理层在遵循会计准则的基础上，通过选择会计政策、会计估计变更和披露方式等手段，对财务报告中的盈余信息进行控制的过程。适度的盈余管理可以帮助企业平滑