基本信息

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文档摘要

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破局与革新：FY公司管理人员绩效管理优化路径探析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化进程持续加速、市场竞争愈发激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在复杂多变的市场环境中立足并实现可持续发展，企业需要不断提升自身的核心竞争力，而绩效管理作为企业人力资源管理的关键环节，对企业的发展起着至关重要的作用。

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。有效的绩效管理能够将企业的战略目标层层分解，落实到每个部门和员工身上，